怎样才认定为违法解聘？三个方面缺一不可
企业解聘员工时必须要符合法律标准，按照解聘程序完成，如果其中有一条不符合法律要求即可认定为违法解聘。那么，违法解聘涉及哪些方面？在什么样的情况下解聘员工才是合理的呢？?
解聘是用人单位与劳动者解除劳动合同的一种方式，解聘必须同时满足三项条件，具体条件包括哪些？而如果劳动者认为企业属于违法解聘，可以通过哪些方式来维护自己的权益呢？看过这篇文章内容，大家就能心中有数了。
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